El objetivo principal del área de SALUD LABORAL de UGT Aragón es la consecución de la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras aragoneses. Por la propia estructura de nuestro sindicato, tenemos un doble ámbito de actuación, el ámbito territorial que abarca a toda la Comunidad Autónoma de Aragón, y el ámbito sectorial que aglutina a los sectores de actividad. Las actuaciones que desarrollamos en estos ámbitos se centran principalmente en la información, formación y asesoramiento de trabajadores/as y especialmente de delegados/as, de prevención, con el fin de dotar al conjunto de la UGT Aragón, Federaciones Regionales y Uniones Comarcales, de instrumentos para poder desarrollar sus funciones en materia prevención de riesgos laborales.

Uno de los pilares fundamentales de la SALUD LABORAL es la acción sindical en materia de prevención de riesgos laborales que requiere el apoyo constante a nuestros delegados y delegadas y por ello nos hemos dotado de las herramientas necesarias para en el ámbito de la Salud Laboral, prestar los servicios de:

• Asesoramiento y seguimiento de los problemas surgidos en la empresa en materia de prevención de riesgos y sobre soluciones a riesgos puntuales que hayan podido detectarse.
• Acudir, a petición de la Sección Sindical, delegados de personal a reuniones entre la empresa y los delegados de prevención para iniciar o corregir la actividad preventiva en la empresa.
• Elaborar informes a petición de los delegados de prevención ante problemas concretos que surjan en materia de prevención de riesgos laborales (temperaturas, ruidos, productos, carga, mobbing, maternidad...).
• Realización de asambleas informativas con los trabajadores en la empresa.
• Elaboración de material informativo específico (guías, folletos) sobre los prevención de riesgos laborales.
• Apoyar y asesorar a los delegados de prevención en las reuniones de los comités de seguridad, siempre que lo soliciten.
• Asesoramiento para la mejora de la prevención en la negociación colectiva, informando y potenciando la inclusión de cláusulas sobre salud laboral en las plataformas de negociación.
• Asesoramiento, información y actuación ante los abusos de las mutuas (contingencias profesionales, contingencias comunes, servicio de prevención).